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4G时代悄然来临，新年钟声即将敲响，移动和数字技术已经应用到社会、商业和生活的方方面面，也同样正在改变我们的职场。人们正在变得越来越移动化，自然也期待着在工作上享有更多灵活度，对工作环境的要求也日益提升。

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爱立信网络社会实验室最近发布了《新一代职场》报告，试图探寻在职场中可能发生的变化和趋势。这一话题不仅对于我们每一位职场人士了解变化、顺应变化来说至关重要，作为企业主来说，也迫切需要了解职场新趋势，明白需要应对的主要挑战是什么？那些能够带来好处？如何做到顺势而为、乘势而上？

爱立信消费者研究室消费行为研究专家MikaelErikssonBjörling说道：“不同的时代有不同的价值创造形式。在茹毛饮血的时代，寻找食物、钻木取火和缝制衣服是主要的价值创造行为。而今天，新的消费行为和日新月异的科技正在改变组织工作的形式。我们相信，以4G为代表的信息通信技术将成为这种转变的原动力，能否发现机会、不被变革所淘汰，对我们每个人而言都非常重要。”

爱立信研究指出了八大职场趋势：

1. 探寻“工作的意义”：除了报酬、福利或名片上的头衔，“能给社会带来什么”将越来越重要。人们希望成为社会中有意义的一份子。

2. 从完成任务到实现结果：关注点转向价值创造是职场的重大转变。雇主和雇员都将更看重实际价值的创造和最终目标的达成，而不再单纯强调工作地点、工作时间和工作方法。

3. 文化万有引力：职场人士需要在公司里找到“社群感”，对企业内部文化的认同将更加重要。

4. 双面灵活度：一方面是工作时间更灵活，不再朝九晚五墨守成规，另一方面不间断的网络连接又仿佛让人们始终处于工作状态。人们正在寻求更符合自我的工作灵活度。

5. 行动至上主义（Do-Ocracy）：Do-Ocracy*是开源运动中的流行词，指的是个人提议活动，其他人选择加入或不加入，没有人批准活动或是为活动做出承诺，但当大旗一出，支持者往往自发而来。随着企业内部社交网络的涌现，将越来越出现个人倡议并得到组织内部资源自发支持的案例，人们在解决问题和达成目标上也将承担起更大的个体责任.

6. 制造“意外发现”：企业机构将倾向于“故意”让不同背景和专长的人们在公司活动中偶遇，让不同的思想碰撞出新创新、新思维。

7. 办公室也是交际圈：从前的办公室往往被认为是用来储存办公用品和监控员工的场所，而未来，办公空间将尽可能布置为促进员工交流的场所。

8. 消费主义融入工作：消费主义的强大影响力也进入到工作场所中，员工将希望根据自己的需求调整工作环境，将个人爱好和个体感受融入到工作环境。

上述研究结果来自于初步研究，爱立信网络社会研究室采用德尔菲法，与国际专家及有关职业生活的各方面专业人员合作完成了此项研究，包括大量人力资源专家和机构、著名设计师和商业思想家、各类型公司等。