软件招聘平台Jobvite在今天发布的一份报告中指出：2011年通过社交网络找到工作的美国人数量已经超过2200万。有1/6的人说他们通过社交网络找到了工作。54%的求职者通过Facebook，LinkedIn或者Twitter寻找工作。86%的求职者在社交媒体上有资料介绍，Facebook、Twitter、LinkedIn上面的比例分别为84%、39%、35%。
Facebook求职者中，48%已经寻找过工作的人里面，仅有20%的人提供了他们的专业信息。LinkedIn上面26%的人通过它寻找工作，15%的人会更新他们的专业信息。Twitter用户占有求职者数量的23%，但是，仅有8%的人在Twitter上面提供专业信息。
从社交网络资源可以提供工作这一因素看，Facebook、LinkedIn、Twitter三者拥有的美国用户数分别为1840万、1000万、800万。
超级社交网络成员可以更快的找到工作
在任何一个社交网中，拥有150个以上社会关系的求职者都被认为是超级社交，他们找到工作的机会更大。
41%的人在至少一个社交网络中是超级社交，特别是在Facebook上面。
对1200名劳动力成员进行的2011年Jobvite社交求职调查表明，正在寻找工作或者已经工作的人当中，有2/3的人员仍然乐于接受新的工作。
2010年的Jobvite调查结果显示：公司通过Facebook、LinkedIn以及Twitter进行招聘的比例分别为78%、55%、45%。
通过Facebook寻找有才能的人
为什么重点放在Facebook上？Facebook比LinkedIn大5倍，在网络上面有最广的参与比例。通过LinkedIn进行招聘，不太可能找到专业的内行。
你是否也在通过社交网络寻找工作？你的体验又是怎样的呢？
