趋势网(微博)讯：
对于一个想闯入技术工业界的设计者来说, 在Facebook工作可能实现了他的梦想。
Facebook CEO Mark Zuckerberg
Facebook产品设计部门的主管Julie Zhuo叙述了公司是如何在第一轮面试中挑选出他们团队的设计者。2006年，她22岁的时候开始在这家公司担任产品设计者。
Facebook是如何发现好的候选人
"发现有天赋的设计者的最好的办法就是，去看你所喜欢的那些产品，然后找出是谁做出了它们。" Zhuo说.
换句话说, 想要在Facebook得到工作的第一步就是，使他们对你已经做了的作品印象深刻。
准备好被仔细审查
在招聘的前期阶段,Facebook会带一些有潜力的候选人去看他们个人单独工作的情况。
"你必须要看他们已经完成的，以此来仔细分析他们的个人工作。" Zhuo说.
她将会看这个产品是不是真的解决了一个实际问题，是否容易使用，以及是否有好看的细节。她这样描述道：
我们不仅仅只是在寻找一些只是具有某些功能的东西。我们想要让人们觉得， 制作出这些产品的设计者们，是真的关心用户的以及用户的个人体验。高质量以及高技术这方面对于我们来说特别的重要。
在有些时候,候选人通过带来他们作品的早期版本来展示出这些产品是怎么随着时间发展的，这些人给Zhuo留下了印象。 她说这能告诉你很多关于一个有潜力的共同工作者的事。
常春藤联盟的学位并不是必须的
她说，在Facebook肯定招聘了来自有声望的大学的应聘者的同时，它最有才能的一些设计者开发者们是自学成才的。
有些时候, 没有经过传统培训的设计者们会有一种你不常看见的独出心裁。我们有时候只是寻找那些特别具有主动性的人。即使他们去过很好的学校，他们也有经验将他们自己安在课堂内外的项目中。好的候选人自己主动去实验，设计以及构造。
展示出你是一个好的团队工作者
Julie Zhuo
即使是很好的设计者，如果他们无法和别人合作得很好，也可能也得不到工作。
在面试环节中, Facebook有时候会让一个候选人与三个或者四个其他设计者一起工作，来看这个团队会是什么样。这包括了看另外一个人的工作，然后提供反馈。
一些典型的问题
Zhuo说一个设计者最重要的品质就是“深思熟虑”。她有一些喜欢的面试问题来决定一个设计者实际上是不是深思熟虑的。
比如说她会问一个人的作品集里面的长期项目这些问题：
如果你有两个个多月的时间来做它，你会做得有什么不同？你会添加什么或者继续怎么改进？
