趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是男子国庆旷工4天遭开除起诉被驳回、男子国庆被排7天班一天没去遭开除……趋势君整理报道如下：
男子国庆旷工4天遭开除起诉被驳回
2017年4月，谢某入职四川某物业公司担任保安队长。公司与其签订的《劳动合同》第26条约定：除公司规章制度另有规定外，下列行为为严重违反劳动纪律的行为，公司可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：连续旷工3日或一年累计旷工6日（含）以上。
公司的《员工手册》和《考勤管理制度》亦明确规定：休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假的属于旷工；一个月旷工达3天以上（含3天），公司均对其作出自动离职处理。
2022年5月，公司对员工进行培训，谢某在员工培训记录（签到）表进行签字确认。
2022年9月26日，公司对国庆假期进行排班。排班表显示，2022年10月1日至10月7日，保安部谢某出勤，保安部其他人员彭某、王某、刘某交替出勤白班和夜班，表上附有项目负责人、分管领导签字。但谢某在未办理请假审批手续的情况下，于2022年10月1日至7日未到岗上班。
2022年10月10日，公司出具《关于谢某的处罚决定》：“2022年10月1日至10月7日，保安队长谢某在没有任何有效请休假手续，以及得到相关负责人批准的情况下，擅自无故脱岗，此次行为严重违反公司《员工手册》及《考勤管理制度》相关规定，经公司讨论决定，对谢某做出除名处分。”
2022年10月11日，谢某离职。2022年10月19日，谢某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元等。
法院审理认为，根据公司行业性质，可以认定2022年10月1日至10月7日为公司安排谢某工作时间。根据当时的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。故2022年10月1日至10月3日为法定节假日，10月4日至10月7日为用人单位可以自行安排的工作时间。
谢某在2022年10月1日至10月3日未参加工作，实质为拒绝公司法定节假日加班，不应认定旷工。10月4日至10月7日，未按照公司安排参加工作，应认定为旷工。公司依据《劳动合同》约定，认定谢某严重违反用人单位的规章制度，解除劳动关系，系合法解除，不应当支付经济赔偿金。
据此，依据相关法律规定，公司无需支付谢某经济赔偿金29992.82元。
网友评论：
□ 正常排班，你觉得不合理不想连着工作当时就应该提出，而不是无故旷工。
□ 吃亏在不知道法定假只有3天。
□ 加班不是要自愿才可以吗？
□ 你可以拒绝加班，要说明，排了你班你不来，那就是你的问题。
□ 社会要运转必然很多人是无法按照法定节假日休息的，接受不了就辞职好了。
