趋势网讯：[趋势网特约作者 刘冠群]

现如今，大多数新技术公司面临的最艰难的挑战，并不是资金问题 ，而是聘请不到最好最专业的员工。

如谷歌和Facebook这样的大公司，可以用六位数的工资、利润丰厚的股票和诱人的津贴如寿司自助餐，免费洗衣服务吸引顶尖人才。同时，有才华的人可以创办自己的公司，这比以往任何时候都更容易。

你怎么能启动或新兴公司和它竞争？

创新是唯一的答案。新公司应当使用一系列有新意的招聘策略努力吸引高品质的人，从求爱到社会热点。

在这份报告中，成功的企业家，招聘者和投资者分享他们已经用来对抗并在人才争夺战中取得胜利的最佳做法。