趋势网讯：[趋势网特约作者 毕竟不是雪]
凤凰科技讯 北京时间8月11日消息，据国外科技博客AllThingsD报道，正如今天早些时候的报道，雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）正在对公司人力资源部门进行大刀阔斧改革，而后的消息印证了这一传闻。
据几位知情人士透露，在双方达成协议后，长期担任雅虎人力资源部门主管的大卫·温德利（David Windley）选择了离开雅虎；与此同时，他的一名副手也离开了雅虎。
而雅虎另外一位负责人力资源业务的高管克里斯滕·罗宾逊（Kristen Robinson）已经临时接替了温德利及其助手的工作。
在温德利担任雅虎人力资源主管期间，这家位于硅谷的互联网巨头经历了严重的人才流失、大量员工被裁以及多名CEO闪电式更迭。
业界对温德利的离职并不感到意外。自从新任CEO玛丽莎·梅耶尔来到雅虎后，其就开始管控雅虎的企业文化和招聘事宜。梅耶尔希望能将雅虎打造成类似搜索巨头谷歌一样的公司。
此前曾有报道称，梅耶尔来到雅虎后，“在提供免费午餐和改善员工福利引起媒体注意的同时，梅耶尔还积极参与雅虎的人才招聘。她现在亲自审查所有新招聘员工的个人资料，并开始要求制定一套更为严格的员工录用标准。”
梅耶尔要求新招聘的员工在大学的各科成绩平均积分优良，而且会优先录用来自较高水平的教育机构的应聘者。
当前正值梅耶尔清理雅虎此前管理层、组建自己团队之际，温德利成为继前临时CEO罗斯·莱文索恩（Ross Levinsohn）离职后的又一位离职雅虎的高管。
梅耶尔已与雅虎外部的多位高管进行接触，包括Twitter高管凯蒂·斯坦顿（Katie Stanton）等，并开始挖多家初创企业“墙角”。
她已从谷歌公司招聘两位中层管理人员——他们都是梅耶尔长期的拥护者，但她仍需要吸引一些有名望、具有丰富经验的高管，补充到她的团队。
据知情人士透露，梅耶尔可能会对雅虎当前的整个高管团队做出调整，甚至包括其CFO蒂姆·莫斯(Tim Morse)。