趋势网讯：[趋势网特约作者 imwyh]

2012年07月24日 08:24

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修改股权激励提上日程员工有望迎“史上最高”加薪

本报讯（记者刘新宇）在股价接连创出历史新低的压力下，重掌国美的黄光裕家族正在酝酿通过大范围的股权激励和大幅度的加薪来扭转局面。昨日，记者从国美方面证实，国美已经在商讨对原有的股权激励方案进行修改，“此前与股权激励挂钩的销售目标和销售利润将根据现有的实际状况进行深化调整及完善”。虽然暂未有具体的方案出炉，但外界相信新方案对高管的激励作用更加明显。消息人士则指出，除了高管，黄家还有可能启动针对基层员工启动“有史以来力度最大”的加薪。

股权激励方案再修正

“上周，国美在天津召开了半年的经营战略大会，高层在这一会议上通报了优化调整股权激励的消息。”国美权威人士昨日向本报记者透露。这位人士虽未披露具体的细节，但外界相信，包括与股权激励计划行权条件相关的销售目标和销售利润有望朝利于高管行权的方向改变，甚至包括行权价也纳入了商讨范围。“如果只是涉及销售利润和目标，可能不需要在香港联交所作出披露，但如果涉及分配的年限、比例和数量等问题，则需要在联交所公告。”

记者了解到，国美曾在陈晓主政时代推出过一份覆盖105名高管为期四年分四次行权的股权激励方案，此方案是当时中国家电业金额最大的激励股权方案。11位公司高管及其他员工总共105人获得3.83亿股国美股权，行权价格为1.9港元。不过随着陈晓的离开，这一方案的后两期仍未落地。

去年12月，国美股东大会以超过85%的赞成票通过有关购股权及购股权计划条款之修订的决议案，这意味着国美的股权激励方案正式由“陈晓版”过渡到“黄家版”。

权威消息人士称，国美现在商讨的新激励方案主要是针对此前方案的后两期进行调整。但由于旧方案的行权价为1.9港元，国美要启动新方案，如果不对行权价作出调整，很难对现有的高管形成实质性的激励——截至昨日，国美的股价已下挫至0.76港元。

除了高管激励，黄光裕家族还正在酝酿对基层员工启动工资上调和绩效考核升级，消息人士称，国美这次全系统涨薪是有史以来力度最大的一次。

值得注意的是，除了常规业务外，黄家还将对电子商务领域进行大刀阔斧的变革。消息人士告诉本报记者，国美的电商高管将不再参考实体店的工资水准，而是以京东为代表的同行为参考对象，这也就意味着，国美电商高管的薪酬有望大幅提升。

接近黄光裕家族人士向本报记者透露，今年国美商城的快速增长对行业格局产生的影响，也使黄光裕加码电商布局。国美正由陈晓主政时期的“温和”向黄光裕主政时期的“强悍”回归，明确指示国美商城要对线上零售市场格局进行彻底洗牌。

国美商城总经理韩德鹏对本报记者指出，此前的电商价格战“都不是真正的价格战”，在韩德鹏看来，“大都在玩噱头。有的所谓低价但是供应量就供应几台或十几台，消费者买都买不到；有的号称打价格战，但是实际上在进行虚拟标价，把价格调到最低，但没有货。”

韩德鹏的这番言论被视为针对近期持续进行价格战的京东商城、苏宁易购等电商企业。韩德鹏坦言：“现在电商B2C行业里没有真正的行业领导者，我希望国美商城能够站出来为行业制定这个标准。”

分析指，韩德鹏的上述言论正是为落实黄光裕“洗牌”而放出的信息，高墙内的黄光裕如何在电商领域发挥其强悍风格成为接下来电商价格战的一大看点。