趋势网讯：[趋势网特约作者 DYGui]

“对于自己的职业生涯，人们会希望能得到一些反馈信息。”Identified创办人之一的Brendan Wallace和首席执行官之一的Adeyemi Ajao如是说。他们所组成的执行小组正致力于使“求职”变得游戏化，竞争化以吸引更多的用户。类似于Linkedln的求职网上总是堆积着许许多许多的求职简历。但是在这些简历中，很少有人会填写那些会让招聘者们眼前一亮，觉得这就是我要找的人的信息。而现在，Identified的这个执行小组独辟蹊径，创建了“Identified Score”来统计求职者们的背景信息（这同时也刺激了求职者们在自己的简历中填写更多的相关信息），使得招聘者们更容易找到他们所需要的人才。 网站的会员们为了跟那些拥有与自己类似背景的人竞争，便更愿意去完善他们的背景信息，以求Identified Score能给他们的简历打出更高的分数。 2011年9月份才推出的搜索引擎Identified上已经有750万人活跃在上面，除此之外，还有1000万人通过facebook引入了他们的信息和朋友圈子。公司创办人告诉我们，Identified的使用者多数是30以下的年轻人，平均年龄大概是23岁。这与Linkedln可大不相同，他们60%的使用者年龄都在35岁以上。 仅仅经过了8个月的时间，Identified的员工已经增长到了50位，这虽然还比不上它的竞争者Linkedln和BranchOut，却也是很了不起的成就了。而且，Identified还选出了两个资深的投资者来进行他们的B系列基金管理。面对外面这些竞争，为开拓更大的市场，为公司长远发展，Identified将会排除万难，继续前进。