诺基亚西门子通信(下称“诺西”)希望借全球裁员“过冬”一事近日成为媒体关注的焦点。已获确认的消息显示，诺西中国的员工收到了公司内部邮件通知，称公司计划在大中国区裁员350人。不过，由于去年诺西裁员引发的纠纷尚未完结，再一次裁员或许让诺西陷入更多的纠纷中。

此前被诺西裁撤的员工张帆(匿名)昨日(3月28日)透露消息称，有数位员工正在委托同一家律师事务所起诉诺西，而本周五(3月30日)首批三位员工对诺西的起诉将在北京市东城区法院南区(原崇文法院)开庭审理。

企业年金成焦点

据了解，去年8月，诺西已经在中国区裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门，由于对诺西裁员程序的合法性存在诸多质疑，引发了多位员工不满。尽管诺西表示，诺西遵守相关法律法规，报备程序和手续完备，并已向全体员工说明情况。但员工认为，“诺西这样的解释是非常不负责任的”，并进一步委托律师提起上述诉讼。

“当前没有任何迹象能表明诺西对企业年金有处理的措施。”张帆昨日表示，诺西在企业年金上没有给出妥善的解决办法，是他们这次起诉的重点。

据了解，企业年金的纠纷与诺西去年收购摩托罗拉无线网络业务相关资产有直接关系。两个公司曾于2010年7月16日签署了《资产收购主协议》，最终诺西于2011年4月29日成功收购了摩托罗拉无线网络业务相关资产。该笔交易成功之后，来自摩托罗拉全球约6900名员工加入了诺西团队，其中来自中国区的超过2000人。

张帆表示，在收购正式确认后，员工与摩托罗拉、诺西也签署了相关的协议。包括《三方协议》《三方协议之补充协议》，在与摩托罗拉签署《解除劳动合同协议书》及《离职补偿协议》后，也与诺西签署了《聘用意向书》，完成劳动关系的转移。《三方协议之补充协议》对企业年金部分有着相关约定，除对补充养老福利账户余额予以注明外，还表示“根据摩托罗拉相关福利政策，支付条件得以满足后，诺西届时将向员工支付上述款项”。

员工表示，上述收购完成后，诺西并没有相关部门及相关人士负责企业年金事宜。记者昨日获取的员工民事起诉状中称，2011年9月份张帆被裁时，诺西扣留了其补充养老福利金并拒绝了后者一切提取、转存该项福利金的请求。

新一轮裁员或招致更多质疑

有员工透露，在2000年12月31日之前入职的员工都有企业年金，截至裁员，这些员工的企业年金少则几千元，多则10万~20万元。

在企业年金的处理上，诺西表示“自己遵守相关法律法规和三方协议”。

“原摩托员工的企业年金转移到诺西，而诺西没有建立企业年金制度，没有独立第三方机构托管。”中国网络法律网首席法律顾问赵占领接受采访时认为，员工的企业年金存在安全问题，被裁员工权益没有保障，是上述纠纷的根源。

在员工的民事起诉状中，原告则表示，根据协议约定，诺西应向原告支付补充养老福利金，其拒绝原告一切提取、转存该项福利金的请求没有任何依据，擅自扣留原告自摩托罗拉公司以来累计的补充养老福利金的行为违法。并提出诉讼请求，希望将其自加入摩托罗拉以来累计的补充养老福利金向具备资质的法人受托机构进行托管。

在去年下半年裁员事件的纠纷没有彻底解决的情况下，诺西最新在中国区裁员350人的举动或将招致更多质疑。赵占领认为，如果新一轮的被裁员工里包括了前摩托罗拉的员工，这将引起新的企业年金纠纷。

诺西裁员计划或难受影响

不过，业内人士分析，即便纠纷增多，诺西的裁员计划难以受到影响。

IT时评人张书乐表示，对于诺西来说，裁员势在必行，既是为了能够更好地积蓄力量“过冬”，也是为了在“收编”摩托罗拉无线网络业务之后，对职能重复部门和冗员进行全面整合以提高效率，“裁员和纠纷之间，两者相害取其轻。”

鉴于以往企业年金的纠纷非常少，相关法律制度也存在很多空白，因诺西裁员引发的企业年金纠纷非常有代表性，或将引起法律界的关注。赵占领表示，这个案例也给监管机构提出很多问题，譬如如何保障企业年金的安全、如何解决企业并购、员工离职过程中出现的企业年金转移和衔接问题，等等。他认为，诺西企业年金纠纷案将会加速这些问题的解决，加快企业年金制度完善的步伐。