趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是宇树员工称超100元报销需王兴兴审批、宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖……趋势君整理报道如下：
宇树员工称超100元报销需王兴兴审批
9月1日消息，有员工说，在宇树科技，一个超过100元的报销都需要王兴兴审批。
王兴兴是宇树科技股份有限公司的创始人，自2016年8月创立宇树至今，任公司董事长、总经理、首席技术官。2026年8月19日，宇树登陆科创板，成为A股“人形机器人”第一股。宇树上市后，市值一度涨至4400亿元，王兴兴也一度成为中国“90后首富”。
在宇树员工眼里，王兴兴的个人特质非常明显：沟通方式相对直接严厉；要求员工不对外透露宇树的消息；专注产品，时常跟一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度；非常在意成本控制，每一分钱都要花在刀刃上；很少谈论工作之外的事。
在宇树工作压力很大。经常有员工在王兴兴办公室外排队等审批。王兴兴的时间越来越不够用。很多人也会打电话催他。员工找王兴兴汇报，语速得够快，说完两句话大概率会被打断，或被催促快点讲。
此外，员工还反映公司奖惩机制呈现“重处罚、少奖励”的特点。宇树的绩效评分区间为0至1.5分，但王兴兴给每位高管的打分大多在1分及以下。有研发部员工直言：“如果多承担一项功能意味着后续要维护更多东西，却没有额外回报，大家会想为什么不做简单一点？”
针对上述报道，观察者网于9月1日独家求证宇树科技官方。宇树科技相关人士回应称：“很多内容不实，切勿当真。”
不过，这一回应被外界认为过于笼统。截至目前，宇树科技并未发布正式书面声明，也未具体说明报道中哪些内容属于不实信息。
网友评论：
□ 如果这些描述都是真的…过度亲力亲为，对管理而言，不是好事，容易消耗殆尽。
□ 如果属实，这个公司走不了多远...一个公司的老总每天处理100元的报销单了，还能干啥？
□ 权利不下放，用人不放心，啥都要参与。这能是头部公司干出来的事？
□ 严格可以理解，但是这样就是抠搜了，哪个员工愿意好好给你卖命。
□ 这啥也不干光审批吗？
□ 市值成长太快，台面上看已经是世界级的企业。但是管理还停留在小微私企的阶段没有跟上来。
