趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是集体离职撕开东方甄选内部乱象……趋势君整理报道如下：
集体离职撕开东方甄选内部乱象
东方甄选核心主播集体离职事件持续发酵。4月25日，明明、天权、中灿、林林四位人气主播在社交平台发布长文宣布离职，至此，曾被粉丝称为“F4”的董宇辉、顿顿、明明、天权四大顶流主播已全部出走。这场离职潮不仅暴露了东方甄选管理层与主播之间的深层矛盾，更折射出直播电商行业“去头部化”转型中的管理困境。
4名主播同日宣布离职，这对东方甄选来说，无疑是一件大事，引发了劳资双方关系的探讨。
在离职声明中，主播们将矛头直指公司管理风格突变。明明坦言：“新领导入驻后，直播模式与运营风格彻底改变，我能清晰感受到不友好，陷入严重焦虑和内耗。”天权则描述了理想主义与现实的冲突：“直播间风格、办公氛围全变了，我的价值似乎无法匹配公司需求。”中灿更直言：“新管理团队的规则与当初截然不同。”
这种文化撕裂并非偶然。2025年11月，原CEO孙东旭离职后，新东方教育科技集团副总裁孙进接任执行总裁。这位拥有19年教培行业经验的老将，上任后推行“军事化管理”，削减部分主播流量资源、调整黄金时段排班，甚至将“知识型带货”改为“321上链接”的叫卖式直播。数据显示，东方甄选抖音账号近三个月掉粉近50万，带货达人月榜排名跌出前十。
毫无疑问，只要双方达成共识，保障双方权益，离职本身是双向选择的结果。但是，从离职主播所发长文来看，离职本身算不上情愿，而且感觉沮丧。他们不约而同谈到了公司管理的变化，让自己找不到方向，同时情绪波动很大，有人甚至称被凉在了一边，精神受到了创伤，不得不离开。难道，这是在说企业给他们施加“冷暴力”吗？据悉，新管理层治下的东方甄选从“人情化管理”转向“军事化管理”，部分主播的流量资源被削减、被调离黄金直播时段，严苛的管理模式让不少主播难以适应。
客观而言，企业管理者有权改变企业发展方向，改变管理模式。但4人几乎同时宣布离职，或许本身就是一种态度，表明了一种决心，就是对老东家的企业管理不认同。
网友评论：
□ 你不干，有的是人干，老板就是这么想的。
□ 一个机构或团队如果矛盾重重内斗不休，那就是管理者的问题了。
□ 去个人IP化转型，是明智之选。
□ 刀光剑影，扑朔迷离，一言以蔽之，职场即江湖。
□ 老板天天去旅游，哪有心思管理。
