趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万、入职不到1年结婚怀孕请假全被拒……趋势君整理报道如下：

入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万

据媒体报道，女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。

女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。

3月16日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。后来，涉事公司提起上诉，二审法院维持原判。

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网友评论：

□ 早日研究男性怀孕生孩子的科学技术吧。

□ 既然鼓励生育，就不能把女性生育和工作的矛盾让企业一家承担，国家如果能承担女性生育期间的部分工资或在税费方面给予企业相关减免，相信企业也不会对女性生育那么排斥。

□ 真的会让女性在职场越来越艰难。

□ 站在公司的立场，公司也很倒霉啊。

□ 她得利了，但是这给其他女性造成困扰，其他女性就业机会就少了。

□ 虽然合法，但从情理上讲，前人堵死了后人的路，这样的案例还会有。