趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是阿里离职员工内网发帖、马云回复离职员工发文……趋势君整理报道如下：
阿里离职员工内网发帖
近日，阿里巴巴内网的一篇帖子引发热议，钉钉的产研负责人元安（花名）离职时在内网对阿里的发展历程、存在的问题及原因作出了近万字分析，阿里巴巴创始人马云也对该帖子进行了回复。
帖子中，元安表示，阿里巴巴的辉煌来自于时代机遇、马云的战略眼光、价值观凝结和良好的制度保障等，但从2017年起，他逐渐开始感受到阿里的疲态。在他看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里巴巴失去了高速增长活力。他提到阿里收购或投资的口碑、饿了么、单车、支付宝、音乐、视频、东南亚电商lazada等业务都在纳入阿里体系后失去了行业龙头地位，阿里对银泰、大润发的收购也以亏损收场，他认为，这么多年阿里收购并运营成功的好像就高德、UC，集团内部，离开电商主营业务扶持而独立长出的创新业务也相对稀缺，许多行业市场机会还在，但阿里难以抓住。
元安总结了自己所看到的阿里人、财、事三个方向的问题，例如迷信外部一些新秀行业或公司的人才，新人“阿里味”不足，恶性绩效竞争和激励制度失灵下，员工合作成本变高、真正做事的人变少，内部员工的级别通胀、奖惩不明以及员工思想短期主义盛行等。除此之外，还有公司层面的战略不清、既要又要、运营数据带来的虚假繁荣以及官僚主义盛行。
他认为，阿里要回到“一群有情有义的人在一起做一件有价值、有意义的事。”的口号中，重整文化建设，强调客户第一、团队合作、战略清晰、激 情敬业等，重整HR体系、改革管理体制、清除“草台”中高层、职级公开统一、绩效晋升公示、减冗余停业务、弱运营求真相等，并祝愿AI来了，阿里接住这一时代。
值得一提的是，马云关注到了这个帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
网友评论：
□ 元安太过真情实感，马云回复表演体面。
□ 阿里倒不如和腾讯学一学投资理念，投资扩大蛋糕，而不是要自己掌权。
□ 翻译下马云的回复：好的，你说的我知道了，有些事你没看到也不明白，走好不送，后会有期。
□ 他真的回来看的话，没有工牌能进去吗。
□ 我们单位也这样，伤了踏实工作老员工的心。
□ 你可以期待阿里出钱去扶持一个新的独立创业团队和公司，但你不要期待一个十万人的阿里能像一千人时候一样简洁、纯粹、富有活力和创造力。阿里如此，字节也是一样。
□ 都一样，大厂都这样。
趋势君观点：
大船调头难，积难重返。