趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是朋友圈被领导点赞成认定加班证据……趋势君整理报道如下：

朋友圈被领导点赞成认定加班证据

今日，一个劳动纠纷案件引起网友关注：

小杨于2016年3月与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同。2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。小杨则主张，仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

法院审理认为，小杨提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院认定加班事实存在。法院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。

·暗访多平台销售儿童款硅胶娃娃 ·吉林松原发生恶性案件 ·考编第1名却因学历重叠政审不合格 ·清华学生兼职家教被白嫖300元 ·女子商场下跪求丈夫买羽绒服

网友评论：

□ 加班三小时视而不见 迟到一小时逐一批评，每天挣着微薄的工资 吃着各种养生的补品。

□ 大家一定不要因为觉得劳动仲裁时间久就放弃仲裁，因为很多企业也在赌你不会走仲裁渠道，我前同事被拖欠三个月工资，她申请仲裁第二天就给她发了。

□ 劳动法应该要求劳动仲裁期间，劳动合同正常生效，直至判决结果出来，判决结果出来之前，公司正常按原岗位正常发放工资，我看到时候谁拖谁。

□ 是点赞朋友圈及其他证据材料一起形成实据从而认定加班。

□ 一定要维护自己的合法权益。

□ 最不喜欢还要用我们的朋友圈做宣传。

□ 普通员工维权真的是艰难，不管什么时候打工人都要保留好证据以便劳动仲裁。现在的公司越来越能压榨人，有的员工加班当牛马是直接被无视的，但是迟到早退那是会被抓着不放甚至扣钱的，就连请个假可能都要过领导的层层审核，不公平待遇早已是职场常态。

趋势君观点：

企业和员工不应该是对立关系，把剥削员工时间为己任的企业格局还是小了。