趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是携程宣布全员每孩补贴5万元 未来投入10亿元生育补贴……趋势君整理报道如下：
携程宣布全员每孩补贴5万元
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。携程集团董事长梁建章表示：我一直建议给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望。
这不禁让我们想起了那句话：“要想富，先修路；要想强，先养人。”
携程推出“程二代程长礼金”，不仅仅是激励员工生育，更是体现了企业对员工的关爱和责任。据统计，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。这也说明了员工对携程这样一家企业的信任和认可。而携程这样的企业也将会因为员工的生育而获得更多的人才储备和活力。
你怎么看待携程的这个生育补贴政策呢？是体现了企业的社会责任，还是对员工的一种“利诱”？
网友评论：
□ 现在去携程工作还能来得及吗。
□ 将来人口越来越少了的话，国家会不会也这样干。
□ 有啥用，我原来就携程的，刚结婚没孩子的时候被约谈两次想让我离职，原因就是已婚未育，但人家不明说，在我之前已经走了4个这样的。
□ 办法不一定管用，但态度正确啊。
□ 最后为了控制费用，决定裁女性员工...
□ 我觉得国家应该规定全职宝妈到孩子幼儿园前社保医保都有国家承担。
趋势君观点：
发钱很实在，但还是激励不了本来不想生的。
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