趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是卫健委:降低负担释放生育意愿、禁止用人单位因女职工生育恶意调岗……趋势君整理报道如下：
卫健委:降低负担释放生育意愿
今日国新办新闻发布会上，国家卫生健康委党组成员、国家中医药管理局党组书记、副局长余艳红介绍，将多措并举、综合施策，切实降低家庭生育教育养育的负担，充分释放年轻人的生育意愿。未来，将完善支持家庭生育养育教育的法律法规政策，包含：
1、落实产假制度和生育津贴，探索实施父母育儿假，完善生育保险制度等；
2、加强住房等支持政策，提高家庭服务智慧化和数字化水平，鼓励用人单位创办母婴室和托育托管服务设施，实施弹性工时、居家办公等灵活的家庭友好措施等；
3、断推进教育公平与优质教育资源供给。
网友评论：
□ 这就好像劳斯莱斯不限购了，我难道就会去买吗？
□ 降低房价，减少加班时间，全民医保，增加生育补贴，这些要先到位。
□ 不如提高配套就业保障措施。
□ 年轻人到底因为什么不生你们不知道吗？
□ 电和水都限制用了还特么宣扬下崽子呢。
□ 管管996得了，对象都没时间找。
□ 让有钱人生，爱生多少生多少，一生下来就是富二代，他们直接能实现共同富裕。
□ 女性不是生育机器，也不要物化女性。
□ 能规范下保姆家政市场吗？又贵又乱…都请不起阿姨看孩子。
趋势君观点：
对女性和育龄女性的保护越来越到位，但是考虑到社会实情，最好是对孕妇所在公司也有一定的优待，以免产假越多女性就业越难。
禁止用人单位因女职工生育恶意调岗
日前，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》，明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。
另外还提出要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。
网友评论：
□ 政策是挺好的，导向也是挺好的，不过用人单位可能真的因为这些减少女性岗位，确实难以两全。
□ 没规定的时候说国家不管女性问题，出台了规定来管又说国家不让公司歧视女性了，女性找不到工作怎么办。
□ 还不如硬性规定单位男女比例。
趋势君观点：
推动男女产假平衡、提高员工生育待遇……这类手段都是行政性，缺乏市场化孤掌难鸣。
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