趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是阿里公布“女员工被侵犯”处理决定、阿里涉事男员工承认有过度亲密行为、阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退、阿里公布处理决定……趋势君整理报道如下：
阿里公布“女员工被侵犯”处理决定
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内文公布女员工被侵犯的阶段性处理决定，概要如下：
1、曲一承认与女员工在酒醉状态下有过度亲密行为，因此予以辞退，永不录用，并配合警方调查取证。
2、同城零售事业部总裁李永和（老鼎）、同城零售事业部群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。
3、阿里巴巴集团首席人力资源官董文红记过处分。
4、加速集团内部的反性侵害制度：开通专门举报通道、将加快制定《反性骚扰行动准则》、不分性别拒绝陪酒文化。
5、不管警方调查结果如何，会尽全力关心和照顾好受害女员工。
另外，阿里人对此事专门新建讨论群，超过6000名同事陆续加入，并发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，通过倡议表达的一致意见包括：事实查明后开除当事人王某，永不录用；给予当事女同事带薪长假等。并借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
网友评论：
□ 当你发现里面有一颗老鼠屎，里面已经有无数臭耗子了。
□ 什么叫过度亲密行为，强 奸这两个词烫嘴？
□ 公司只能管理自己员工是否辞退的问题，其他问题交给司法处理，没毛病。
□ 发现阿里这个企业文化中一直使用花名还有这么多美妙好处，高瞻远瞩，可以隐去真实姓名。
□ 正常人谁会三番五次进入醉酒女下属的房间啊？
□ 衣服脱了，内裤没了，全程只有这人进入过女的房间，你说有没有猥亵，有没有强奸，难道是去盖被子？
趋势君观点：
作为企业也就完成企业所能的，剩下是否有违法行为是法律该做的，但是内部整风肃纪是免不了了。
