趋势网(微博｜微信)讯：今天网友热议的网络热点是富士康防疫返岗激励政策、湖北籍员工复工发热……趋势君整理报道如下：
富士康防疫返岗激励政策
为了提高产能，富士康在郑州工厂推出新的激励措施，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场），每人奖励3000元。富士康防疫返岗奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。
趋势网记者获悉，富士康郑州工厂2月10日复工，不过复工率约在40–60%。对于富士康来说，郑州工厂承载着非常重要的业务担当，目前全球有90%的iPhone都出自这里。
网友评论：
好熟悉的部门，大家还是要命吧！钱以后可以挣。
复工后人就太密集了吧。
企业难，员工也难。
会为了3000元卖命吗？
已经返工的有3000元激烈吗？
趋势君观点：一支穿云箭，千军万马来相见，但是，富士康工厂里是混住宿舍吧，这些消毒防疫工作公司打算怎么办。
湖北籍员工复工发热
杭州一科技公司复工后，一名近期未返湖北的湖北黄冈籍员工，经14天隔离无症状后正常复工，2月12日第一次体温检测正常，第二次体温检测发热，公司立即将员工送至医院就诊。
趋势网记者进一步了解到，该湖北籍复工发热员工确实近期未返湖北，但是其父母1月16日从湖北黄冈到杭州。目前诊断结果为普通感冒，并非新冠病毒感染。
网友评论：
现在对于体温超过37.3度就认为是发热，可是有好多人下午的体温会有一点点升高。如果这时再喝杯咖啡，那你的体温就有可能超过37.3度。
这个人是继续观察还是放出来了？
万幸，要不然我们杭州企业复工路漫长了。
如果父母携带病毒在第一个隔离期内感染他了，他应该再隔离14天。
眼下对我来说复工致死率2%或者0%。再不复工致死率100%。
湖北籍也是很无奈，谁都不想会出现这样的事情，不能地域歧视。
趋势君观点：企业也无辜，复工有可能死，不复工等死。推而广之，企业染病，国家有难。当务之急，慎之又慎。
