近日，在听取了中国劳工观察组织关于富士康员工待遇问题的深度报道之后，富士康科技集团高层接受了中国劳工观察组织关于公司员工过长的工作时间以及对临时工的过度依赖等“令人发指的工作条件”的批评，同时表示将对一家负责生产包括kindle在内的亚马逊产品的制造工厂展开调查。
（富士康：将对亚马逊产品制造工厂展开调查）
总部位于中国台湾的富士康集团，或称鸿海精密工业股份有限公司告诉路透社，“我们正在对报告中提到的地区进行全面调查。一旦核实报告内容，我们将会立即采取行动纠正过失，让一切重新符合我们的行为准则。”
总部位于纽约的中国劳工观察(china labor watch CLW)组织表示，他们派出调查人员进入工厂，该工厂位于中国中南部的湖南省衡阳市，从2017年8月到2018年4月，期间一直在生产亚马逊的“Echo Dot”智能蓝牙扬声器和平板电脑。
在调查期间，中国劳工观察组织发现，这家富士康旗下的工厂里面派遣工或临时工的数量占到了总劳动力的40%以上，这远远超过了中国法律所规定的10%的限制。派遣工人的待遇不同于普通工人，他们接受安全培训的时间更少，并且没有加班工资。但是，这家工厂的派遣工的工资与普通工人却是相同的，即在正常工作时间和加班时间都是每小时14.5元的工资。
虽然这些工人在工资和福利方面得到了更好的补偿，但中国劳工观察说，这两个群体都经历了长时间的低工资时期，工人们在销售旺季投入了超过100个加班时间，即使劳动法规定企业让员工月度加班超过36小时就算违法，这家工厂的员工也陆续工作了14天之久。这些工人们的平均工资在2000到3000元之间，明显低于衡阳市月平均工资4647元，即便如此，他们还常常被要求延长加班时间作为休假或无故缺席的惩罚。
中国劳工观察组织的报告还声称，该工厂宿舍的防火安全性极差，缺乏足够的保护设备，管理人员用言语辱骂工人且“工会职能严重缺失”。
“亚马逊不仅有能力去确保其供应商工厂尊重工人们的权利，还应该保证同工同酬，”中国劳工观察组织在其官方网站上说，“亚马逊的利润是牺牲那些在恶劣的工作环境中劳动的工人们换来的，工人们别无选择，只能靠超时加班以维持生计。”
在一份 新闻 声明中，亚马逊公司表示最近在2018年3月对衡阳市的制造工厂进行了审查，要求了他们解决关于与派遣工人和超时加班相关的“焦点问题”。
富士康科技集团表示：“亚马逊对我们供应商的行为守则非常重视。亚马逊定期评估供应商，酌情使用独立审计员以监控供应商，让他们持续的遵守行为准则并改进不良之处。获悉了富士康衡阳市工厂的情况后，亚马逊在2018年3月完成了最近一次的审计，并确定了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳分部制定纠正行动计划并详细说明他们的补救问题的计划的内容。我们正在对其进行定期评估，以监督供应商执行并遵守我们的行为守则。我们致力于确保这些问题得到解决。”
当然，这并不是富士康第一次出现劳工问题。除此之外，作为世界上最大的电子OEM之一，苹果公司的iPhone的主要供应商也受到了审查。最值得注意的是，iPhone深圳龙华地区工厂因为2010年一系列工人自杀事件而受到指责，当时一些工厂车间也发生了严重火灾，其中一场大火还造成了一家生产iPad 2S的工厂三人死亡。
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