趋势网(微博｜微信)讯：Facebook（脸书网）首席运营官雪莉·桑德伯格2日称除了不再对女性进行性骚扰外，人们需要做更多来处理“metoo群众运动”所关切的问题。
“我们需要一个女性不再遭受性骚扰的世界，需要让这样的事件永远不再发生。但是我需要强调的是：这还不够，远远不够，”桑德伯格女士在旧金山卡斯特罗剧院的舞台上演讲说，“我们需要一个这样的世界，那里的女性，尤其是有色女性，能够拥有与其他人一样平等的机会。不再受到性骚扰是必须的，但这还远远不够！”
桑德伯格继续表示她很担心“Metoo群众运动”将可能引发的意料之外的后果，并谈论了由她的非营利组织Lean In上月发起的一项动议——“MentorHer”。
大部分管理岗职位都由男性占有。一份于一月由LeanIn官网和调查猴子（一家于1999年成立的美国著名的在线调查系统服务网站）进行的调查结果显示，有近30%的男性管理者在单独与一名女性工作时感觉不自在，这个比例是过去的两倍。这样的趋势会对女性职业造成消极影响。
“高层男性对于与一名女性下属共进工作餐的犹豫程度是与一名男性下属共进工作餐的3.5倍，对于同一名女性下属出差的犹豫程度是同一名男性下属出差的5倍。这是一个问题。我还记得5年前我出版《向前一步》的时候，我从高层男性那里得到最普遍的答复是‘您说的很对，我会带男性出去喝酒，不会带女性；我会与男性在一起共度时光，打发时间，不会与女性在一起；在那些时间里，这些男性就得到了我的指导，或正式或非正式，而女性便无福享有。’”
桑德伯格表示，这样的结果便导致了领导层男女比例失调。
她建议：男性与女性应平等接受来自管理者的非正式指导，所以你（男性高层）若不愿与女性下属共进晚餐，那也请你同样不要与男性下属共进晚餐。她于这周早些时候在摩根斯坦利投资者技术人员会议上，以及对电信行业也传达了同样的信息。
接受了“MentorHer（指导她）”承诺的技术行业知名领导人包括Netflix首席执行官里德·哈斯廷斯、领英合伙人雷德·霍夫曼、领英首席执行官杰夫·韦纳、爱彼迎首席执行官布莱恩·切斯基。
桑德博格称，政策改变对解决性骚扰和不平等问题有起积极作用的趋势，但文化也可以起到相同的效果，这很好，因为文化性质的现象是可以靠群众力量改变的。
“文化的确在变，而且必须改变，”她指着那些发现了各色各样的组织正催生着更可喜的结果的研究说道，“我敢肯定每项运动对于其支持者来说都有高涨、振奋的时刻以及无助、绝望的时刻。但我们必须改变，我们别无选择。”
她还表示，对于家庭来说，我们同样需要做很多，因为处于异性关系中的女性所做的抚养孩子、做家务等事情通常比男性多30%~40%。
“如果你想知道是什么是女性工作中的阻碍，你会得到很多答案，对吧？因为女性有两份‘工作’要承担，而男性只有一份。”
这样的问题在同性夫妻中就相对少见，因为他们（/她们）倾向于平分家务。
“作为一名女性，若与另外一名女性共同生活，你将过得更好，”她说。
桑德伯格2日与Recode编辑卡拉·斯威舍就从事技术工作的女同问题发表演说，该会议在旧金山卡斯特罗街区举行，与会人员超过5000人。
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