近日，华为著名员工论坛——心声社区传出一则帖子：华为即将清理中国区年龄在34+以上老员工，引发了网友的热议。

虽然原帖已经被删除， 但是截图已经传遍互联网各大知名论坛，如天涯、水木、百度贴吧等，知乎上已经有华为的匿名员工对此消息进行了答复，获得了将近高达3000的赞。 原文答案比较长，总结分为以下几点：

①华为中国区开始集中清理34+的员工，是交付的工程维护人员，而不是研发的程序员。

②研发清退人员主要是40+的老员工，此项政策主要是针对程序员的,去年年底的任正非的新政策是45岁必须退休（领导除外）。

③华为在校招的时候新人的薪资结构和著名的奋斗者协议将发生变化，新人薪资上限将被消减，没有股票也不算奋斗者。

④前段时间闹得轰轰烈烈的2000研发将士出征实质上也是一种变相的裁员，这些人输出后大部分会自行离职或者考核离职。

华为er是怎么看待这个事情的呢？

@戴立夫：第一反应就是：活该！我在华为待了6年，当然知道华为的工程师有多么可爱，多么单纯。仅仅从工程师的角度，华为工程师是我工作以来遇到的最善良，最热情的一批人。但是，总有那么十分之一的同事-----我敢肯定你们身边都有，他们坚决把公司一切不人性的政策合理化，认为怀孕的女生不该有好考评，认为不服从领导安排的人应该滚蛋，认为不加班的人都是贪图安逸，认为离职员工就该背C，就该没有年终奖，这些人，是我鄙视的。因为，你们之所以和公司站在一起，是因为公司还没有动到你们的切身利益。在真正的利益面前，你们自会原形毕露。

@zhangY：此次公司这样的动作，是针对中国区的办事处员工，全面取消前几年的属地化政策，让办事处固定的人员流动起来;既然是要流动，肯定也划了一批流动的人员，确实是以年纪比较大的为主，特别是在一个地方呆了很久的;这个时候问题就来了，那些年纪比较大，而且在一个地方呆了很久的人，这么一下，忽然让他们去其它城市，甚至是其它国家，有很多肯定是不愿意的，所以，难免会有一批老人会因此离职；但华为目前也没有更好的办法，在运营商BG趋于平稳，终端虽然增长很快，实则利润不高，企业BG一直不温不火的大前提下，从人力动手是在所难免的了。老人走了，换一批年轻的，甚至是外包，可以节省不少成本。

根据任正非的讲话，猜测华为应该会重点淘汰以下人：

(1)夹心层：“夹心层”指的是那些既没有实践经验，又不理解华为企业文化，在较高职位上的华为干部。“夹心层”的存在必然会形成不良文化，这种文化最后将导致公司失败。

(2)沉淀层：“沉淀层”指的是不能、不敢承担责任的不负责任而且在岗位上的人，公司是一定要铲除这些干部，要把他的正职撤掉，等到有新的正职来时，副职也不能让他干。对于长期在岗位上不负责的人，可以立即辞退。若不辞退，这个队伍还有什么希望呢?

(3)落后层：“落后层”指的得过且过，不懂原则、钻空子、不做实事的干部，这类明哲保身或技能不足的干部都要撤下去，坚决贯彻淘汰机制。只有把土夯实了，才能大发展。没有一个很好的干部队伍，一个企业肯定会死亡。

小心34岁这个职场坎吧，34岁拼身体拼不过职场小鲜肉，不管有没有条件，都要制定一些健身计划。不管何时何地，都要永远保持学习，旧技能随时会被淘汰，时刻保持前进，为自己留一步退路，才能永远立于不败之地！