去年，苹果公司发布了第一次多样性报告，公司指出其劳动力中有70%为男性而55%为白种人。当然这并未使得苹果公司与其他主流科技公司隔离开——每一个在硅谷的工作人员都在与“多样性”进行斗争。
蒂姆•库克说他并不对这件事情感到开心。
“让我先说在前面，作为一个ceo,我对于这一页的数据并不满意。对我们来说它不是新的，并且我们为了改善这种情况努力工作了相当的时间，我们正在进步，并且我们致力于在推进多样性的过程中不断创新，就如同我们开发新产品一样。”他在2014年八月份这样说。
那么，在过去的一年中他们做了什么呢？
正如脸谱网上的最新报告显示，感觉是平庸无趣的。
2015年的八月份的报告显示，苹果公司的员工中有69%的男人以及54%的白人。
根据苹果公司显示，最闪光的信息就是它“招收了比以往任何一年都要多的不同种类的候选人。”在新的雇佣人员中，这包括了35%的女人、19%的亚洲人、13%的西班牙人以及11%的黑人。
“我们对我们做出的进步而感到骄傲，并且我们对多样性的承诺会一如既往坚定不移。但我们知道在今后的路上还有许多问题需要解决。”蒂姆•库克说。
“一些人读到了这一页的报告将会看见我们的进步，另一些人读到这个则会认识到我们还有很远的路要走。然而这两者我们都看见了，但是比这些数据更为重要的是，我们可以看见在苹果公司数以百计千计的员工来自世界各地，说着不同种类的语言，他们工作在一起。我们庆幸于他们的不同，也庆贺于因为他们的不同而带来的我们的顾客所感受到的满足。”
在三月份，苹果公司为了种族以及性别多样性的计划能走得更远捐赠了五千万美金。
“多样性对于创新来说至关重要，并且它也对苹果的未来很重要。我们希望能做得更多，而不仅仅是能够像可雇佣到的人才一样的多种多样。我们必须重视广泛的、潜在的挑战，提供新的机会，使未来一代的员工像今天我们周围的世界一样多种多样。我们也渴望产生的影响能够超越苹果公司。”库克如是说。
