在8月份的最后一周，Twitter在其别致的工作室中招待了数十名非常有潜力的新人，Facebook在自己办公室为求职者提供饮品和小吃。而在6月份，谷歌(微博)已经举行了175场类似活动。这些活动是在硅谷所在的旧金山举行的吗？不，它们都在西雅图进行，那里是微软与亚马逊总部所在地。西雅图正成为新的硅谷，许多公司正寻求进入这个科技人才丰富、雇佣费用却相对廉价的城市。
微软公司许多前高管或员工正在西雅图建立Facebook、Twitter以及谷歌等公司的新办公室，它们将以前的同事视为新的人才源头。与竞争对手相比，微软在人才方面的损失更为惨重。现在，微软正在自家后院与更多科技巨头争相雇佣科技明星，以便在移动和云领域占据领袖地位。
曾为微软工作18年的罗西特·沃德（Rohit Wad）现在主管Facebook在西雅图的业务，他说：“我们的许多顶级工程师都来自微软，他们都非常棒。他们拥有深厚的计算机学功底，可以直接应用到我们的许多工作中。”
Facebook在西雅图已经有400多名员工，而2年前还只有125人，这主要归功于社交网络的整体增长。最近，Facebook已经接管其在西雅图租用办公室所在的整个第二层楼，并开始向第三层扩充。沃德说：“西雅图拥有许多有工程师天赋的人才，同时也有很多有丰富经验的工程师，我们在这里可以找到熟练精通计算机学的人，以更好地完成我们的工作。”
在西雅图的2个中心中，谷歌员工已经超过1400人，由微软前高管周义(Chee Chew)负责管理。Twitter一月份在西雅图开放了办公室，微软前高管杰夫·柯里尔领导100多名员工。前微软高管希勒尔·库珀曼（Hillel Cooperman）在西雅图成立了自己的软件公司，并与前同事创建设计顾问公司，他称：“西雅图有大量的人才，而且雇佣费用相对廉价，你有什么理由不来这里呢？”
招聘公司罗伯特-哈弗科技公司调查显示，在西雅图，软件设计师的年薪约为9.5万美元，而在旧金山则需要10.9万美元。美国劳工统计局公布数据显示，今年上半年，与计算机行业有关的就业中，得克萨斯州、佛罗里达州、北卡罗来纳州、俄勒冈州以及华盛顿州增长最快。
西雅图数据可视化公司Tableau Software人类资源与招聘主管布雷特·汤普森（Brett Thompson）说：“在任何市场中，寻找人才都非常困难，海湾地区的人才争夺战尤其激烈。这也就是为何许多公司从海湾地区搬到西雅图的原因，他们感觉西雅图的人才资源更为丰富。”
微软与亚马逊是西雅图地区科技人才就业的发动机，每年全美乃至全世界数以千计的大学毕业生和程序员汇聚到这里。尽管后来有许多人离开这些公司，但他们不想放弃悠闲、相对廉价的西雅图式生活方式。他们经常成为硅谷的入侵者之一，或成立初创公司，比如Zillow、Tableau以及Zulily等。
西雅图猎头公司(executive recruiters)总裁杰瑞·泰勒（Jerry Taylor）说：“微软人通常在夏季评估后或9月份获得奖金后离开。”自从7月份以来，微软已经在西雅图裁员1351人，包括许多参与Windows软件测试的人。为此，今年夏季微软员工入职离职情况特别活跃。微软目前在西雅图有1289个空缺岗位，半数与云服务有关。
西雅图Fuel Talent公司技术人才招聘主管艾伯特·斯夸尔斯（Albert Squiers）说，微软裁员的连锁反应已经在西雅图被感受到，已经有数百名来自微软的求职者与他们取得联系。泰勒称，他已经看到人才“涌入”。微软的人才低潮可能对这个软件大亨产生潜在影响，如果其人才继续投向年轻对手。
前微软和亚马逊经理、创建科技人才招聘与咨询公司Rooster Park的斯科特·鲁斯菲尔德（Scott Ruthfield）说：“我认为微软在吸引顶级人才方面正面临挑战。”微软高管们拒绝讨论这个问题，但其发言人称，西雅图成长为科技中心对每个人都有好处。地方科技产业、地区整体经济以及各种规模的公司都会因此受益。
尽管西雅图频繁降雨，但许多正在崛起的科技新星涌入西雅图，因为与海湾地区相比，那里的发展空间更广阔、租金更便宜。在美国西海岸负责罗伯特-哈弗科技公司招聘业务的主管梅根·斯拉宾斯基（Megan Slabinski）说：“人们喜欢太平洋西北部地区的生活，包括那里的户外、交通以及生活成本。一旦在太平洋西北部生活后，人们都不愿意再进入海湾地区。”
前微软雇员、科技就业网站Dice.com总裁史瑞阿万·高利(Shravan Goli)现在在海湾地区工作，但他以前的同事不愿意来这里。加州个人所得税最高达12.3%，而华盛顿州为零。高利说：“在生活成本、州税方面，西雅图与海湾地区存在巨大差异。当我搬到这里后，感受到巨大压力。现在很难招聘到合格人才，这迫使更多公司寻找类似西雅图这样更具创造性的地方发展业务。”
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