趋势网(微博｜微信)讯：苹果公司薪水最高的科技人员主要是白人和亚洲人，这给人一种感觉，即硅谷的经济腾飞和女性、黑人以及西班牙人没什么关系。
周二，一份报告显示，苹果公司在美国54％的科技类工作者是白人，23％是亚洲人。全球范围内的苹果公司技术人员中，男性占80％。制造了iPhone和iPad的人并没有提供全球98000名员工的种族统计数据。
苹果公司采用的技术人员向白人和亚洲男性倾斜，这种情况和之前三个月发生在硅谷的其他重要科技企业类似，这些企业包括谷歌（GoogleInc）、雅虎（YahooInc）、脸书（FacebookInc）、推特（TwitterInc）和领英公司（LinkedInCorp）。
苹果，是世界上市值最高的公司，其员工拥有大量股份。苹果公司5750亿美元的市值中，有一大部分是苹果工程师和其他技术员的，这些人通过获得股份分红来增加工资，仅仅这些人的分红就几乎达到了10万美元。
科技类公司在牧师杰西·杰克逊（Rev.JesseJackson）及其彩虹推动组织（RainbowPUSHcoalition）的压力下，向美国平等就业机会委员会（theUSEqualEmploymentOpportunityCommission）提供了员工人员构成数据。杰克逊关注科技类公司，因为此类公司已经成为新工作机会和获得财富的催化剂，人们花费更多的钱来购买相关的小工具并且花费更多的时间在数字类服务上。
就像同行们那样，苹果公司知道其员工构成不是预期的那样多样化。苹果的首席执行官蒂姆·库克（TimCook）在给公司提供数据的信中表达了他的担忧。当他们披露出苹果公司的劳动力构成情况时发现，发现其他科技类公司的基层员工更多样化。
“事先说明：作为首席执行官，我不满意纸上的数字，”库克写道“这些数字对我们来说并不新奇，并且我们努力了很久来改善它们。”
杰克逊表示，他在周二给库克打电话，祝贺他“加快步伐”来讨论这组数据。“此举表明了他的个人观点和他的领导魅力，”杰克逊在一则声明中表示，“我希望他的努力会让苹果公司变得更好，而他的主张会让整个行业更上一层楼。”
近三年前，库克代替了史蒂夫·乔布斯（SteveJobs）成为苹果公司的首席执行官，苹果关于多元化的主张成为主流。公司宣扬这样的理念“公司内部结构激发创新。”这像是一种口号。两个月前，库克还在他的推特（Twitter）上持续强调要加强同性恋在工作场所的权益。
作为首席执行官，库克还推荐了古巴裔美国人EddyCue加入苹果的高管团队，同时雇佣了一名女性AngelaAhrendts来照看门店。上个月，位于加州的库比蒂诺（Cupertino）公司还雇佣了第二位女性高管SueWagner加入其8人管理团队。即使有以上举措，苹果公司的领导层72％为男性。
包括非技术类工作，苹果公司显然比其他同类公司在雇佣黑人和西班牙人方面做得好。这与其全球427家门店的数千名员工有关，这其中包括254家美国本土公司。总之，美国苹果公司中，11％的员工是西班牙人，7％则为黑人。相反，美国谷歌公司的雇员中只有3％是西班牙人，2％是黑人。
在电脑编程和工程人员的高科技人材中通常缺乏女性、黑人和西班牙人，这与美国教育系统的漏洞有关。苹果、谷歌和其他公司努力投资，希望在高校发掘更多的数学和科技类女性人材和少数群体人材。
训练有素的女性和少数人群科技储备人才的缺乏说明了很多问题，但这不是全部，对于整个行业来说，白人和亚洲人是基础，玛丽安·库珀（MarianneCooper）说，她是斯坦福大学克莱曼研究所的一名社会学家，还是新书《停止漂泊：家庭处在不安中》的作者。她认为，多数科技类公司没有更多的东西去吸引女性和少数人群为他们工作，或者说没有让这个领域变得更受欢迎。“科技腾飞某种程度上说是经济的发动机，但是更多的人需要被这股动力带动。”库珀说。
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