7月19日，传闻富士康公司将从7月份第三周开始量产苹果iPhone 6，并于8月份第二周开始生产5.5英寸更大屏版本。为满足量产需求，该公司急招10万名工人。抛却拥有5.5英寸屏幕是否还能叫iPhone 6的困扰，10万这个数字更令人关注。
为何如此大规模的电子制造活动在可预见的未来无法在美国本土进行？这不仅仅是美国劳动力成本更高所致，还因为外国劳动力的机动性更强。在美国，要想在2个月时间内将10万名工人聚集起来几乎是不可能的。
美国的确有足够多的失业人员，可以满足生产iPhone 6所需的庞大工人数量需求。但由于这些工人缺乏机动性，你根本无法短期内将他们聚集到一个地方，甚至三到四个地方。要想雇佣大量人员，美国的人力资源体系和雇佣过程都会导致其花费更长时间。
像富士康公司这种模式，在美国根本无法进行。美国的劳动力市场还没有建立正确方式，以允许大量劳动力季节性流动，以满足苹果等公司的特殊需求。苹果公司本身多年来也表示，在海外生产iPhone是他们唯一的选择。
一名前高管描述了苹果公司对中国工厂的依赖程度：iPhone即将上市数周前，苹果在最后一分钟重新设计其屏幕，这可能迫使装配线彻底修改，而新的屏幕需要在午夜前到达工厂。富士康的管理人员可以立即从其公司宿舍中召集到8000名工人，每人吃些饼干喝点茶后就可开工，半小时内就可以开始12小时轮班工作，将玻璃屏幕装入斜面框架内。在96小时内，富士康就可以达到每天生产上万部iPhones的规模。这名高管称：“中国劳动力的速度和机动性是惊人的，美国任何工厂都无法与之匹配。”
美国工厂足以满足制造那些有稳定需求的产品，但其无法应对这种上市之初需大量制造、随着时间流逝需求大幅削减的产品。如果是那种每月需求数量几乎是恒定的产品，完全可以在美国建立供应链和生产基地。此外，如果不需要工人机动性，那些人力无法胜任的工作，美国会实现机械化。奥巴马总统曾经问苹果创始人乔布斯：为何这些制造业不能转回美国本土？乔布斯明确回应：“这些工作无法在美国进行。”
在发达国家中，大规模就业在量产中很容易实现。在发达国家，自从拖拉机和卡车发明后，装配线上的人类正变得无足轻重。你可能会注意到，在许多贫困国家，许多农民依然需要驱赶牲畜种地。这就像电子制造业一样，发达国家的人只是不再那样做。
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