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对于演员、模特和从事音乐行业的人来说，保持一个年轻的外表是非常重要的。超过30岁和40岁的男女演员总是抱怨他们不能得到新的角色。现在，所有的焦虑都来到了硅谷。

在《新共和》中，Noam Scheiber展示了加州科技业务中的年龄歧视现象。

“硅谷已成为美国有年龄歧视的地方之一，”Scheiber写道。

赛斯·马塔拉索博士是整形外科医生，他在旧金山湾区管理肉毒杆菌素治疗，告诉Scheiber他经常治疗硅谷来的中年工人，他说了以下几点：

这真的是一阵热潮。“嘿，我四十岁，我得在和一群年轻人工作在一起。我看起来不能像已经有了一个妻子和两岁半的孩子，并且有抵押贷款。

但更令人不安的是，越来越多的年轻人也来找马塔拉索进行手术，最近，马塔拉索就拒绝了一位26岁的年轻人做头发移植。

但它不仅仅是外表。硅谷的老工程师与年轻黑客竞争也很有压力，以此证明他们的技能并不过时，他们还有快速和创造性的编程能力。作为一个40多岁的开发人员，他的部门主要由20多岁的人构成，他告诉Scheiber：

人们认为老开发人员五到十年前学到一些贸易技能，自那之后能力就开始下降。

还有一个假设：因为一个工人的年龄偏大，所以他或她就可能不会符合硅谷的充满活力的创业文化。顾问Freada Klein告诉Scheiber以下几点：

有很多次，人们说或写在评论调查之中，“我们不希望任何人的父母在这里”。“像我的父母一样大的人向我报告让我感觉太奇怪了。”

这种对于工作上的年龄歧视是非法的，但是已经存在很长时间了。歧视40多岁的人工作，就像歧视黑人和歧视女人一样。然而，尚不清楚是否科技世界能做到这一点。

《新共和》的故事是一个正在进行的讨论，并且在出现在开发界很长一段时间的问题了。老开发人员会发生什么？在本月早些时候，众多软件开发者表示了他们的担忧：一旦他们达到30岁，将会发生什么？

根据讨论，一个突出的问题是公司将继续雇佣年轻、缺乏经验的工人，他们愿意承担相同的作业而只要更便宜的工资。

在软件开发业的年龄歧视问题并不是新的，在2010年企业家Vivvek Wadwha写道：科技公司更喜欢雇佣更年轻的程序员，尽管他们经验很少。

不像许多其他领域，年轻人在很短的时间内成为编程专家是很可能的。Marc Andreesson，网景公司的联合创始人和硅谷最大的风险资本家对Schreiber说:

“他们二十二岁的时候，他们已经成为专家了。他们已经投入了一万个小时。但是这并没有发生在其他领域......在十岁的时候你不可能开始设计桥梁。”