趋势网(微博)讯：上个周六，深圳福田保税区桃花路30号的IBM系统集成（深圳）有限公司（以下简称“IBM STC”）的门口和厂区内仍然聚集着数百名员工。现场气氛平和，员工们或者数人围在一起，或席地而坐谈天。由专人看守的两个高音喇叭反复播放着一个女声的劝说，呼吁员工返回工作岗位，否则会有相应处罚。
这是IBM深圳工厂员工维权的第6天，这场始于3月3日的大罢工并没有影响这家工厂的正常生存秩序，尽管外墙上白底黑字“IBM霸王条款，还我青春”的控诉看似煽情，但数百名正式员工在厂外草地上慵懒罢工的同时，还有500名临时工在工厂里继续工作。
对于罢工的原因，此次维权行动的组织者之一丁某告诉腾讯科技，是因为IBM出售这家公司予联想后，对员工开出解决方案时并未充分征询员工意见，且态度强硬，以至绝大多数员工对于未来的命运忐忑不安，并被部分员工理解为是一种变相裁员。
有员工称，除了员工意见未被尊重外，还有部分员工希望了解资方承诺的“员工的工资福利及劳动条件将与现有水平保持一致”，是否是建立在工作时间增长的基础上，但未获得回复。
这是1月30日联想宣布收购IBMx86服务器业务之后的一个插曲，目前这起并购仍在等待各国相关部门审批，还需要半年左右时间才能全部完成。联想对此事的态度明确：这次的事件属于IBM内部事务，联想不予评论。
这起罢工与2013年底微软并购诺基亚工厂引发的大罢工具有诸多相似之处，有专业维权律师向腾讯科技表示，私营企业中因并购引发的劳资纠纷的问题越来越普遍，随着外资企业生存愈发艰难，类似的事件只会越来越多，目前政府部门缺乏合理有效的干预手段。
整个维权活动目前已经进行了7天，IBM罢工员工仍未能与IBM厂方有进一步的沟通，腾讯科技于今天凌晨向IBM多位市场部工作人员短信询问相关进展，但截至发稿时间止，仍未能获得回复。
厂方单方面条款遭员工质疑
腾讯科技走访了数位参与维权的基层员工，他们普遍表示，面对即将到来的全面收购，IBM STC开出的解决方案并没有与员工代表协商，而是让他们只能在有限选项中选择其一。
据悉，IBM STC为此次联想收购x86业务中的一部分，而联想并购今年内完成。因此，IBM为员工提出了两条方案选择，即选择在联想延续现有工龄，或结清在联想并购前的工龄，但最终员工都将过渡到联想，而IBM承诺“员工的工资福利及劳动条件将与现有水平保持一致”。
对此，负责x86产品物料、有4年工龄的罗某告诉腾讯科技，员工对这个方案的质疑主要有三个方面：其一，方案制定的过程，员工或员工代表并未参与；其二，仍然在合同期内的员工只能在现有的条件里选择，而不能够选择继续留在IBM其他工厂；其三，内容只是粗略提到“与现有水平保持一致”，并未作出更多的解释。
此外，一位方姓的技术员工告诉腾讯科技，他最担心工资不变，但是劳动时长等会因为公司的变化而变化。
事实上，这是在3月7日之后，员工剩下的选择。而在本月7日前，公司还有一套方案，即员工选择离职可以获得N+1的赔偿和6000元补偿。但只有少部分人选择了这个方案，丁某称，这些人几乎都是在工厂不足1年的新员工。
一位怀疑此次调整为“变相裁员”的员工告诉腾讯科技，1月份时，IBM曾通过“意向离职”的方式与P系列服务器生产线的员工大部分解除了劳动合同，原因是IBM宣布其P系列服务器生产已转移到新加坡。另一些未解除的员工被调整到了位于同一厂区的四楼S系列服务器的生产线。而在这次调整之后的两天，IBM就宣布了联想收购其x86系列业务，这批员工再次面临上述选择。
工厂高层伪装普通员工参与谈判
采访过程中，腾讯科技并未能获批见到IBM STC的高层领导，据员工透露，收购消息宣布当天，公司就已经向员工宣布将有妥善的解决方案，但具体解决方案直到3月3日才分批向员工开会宣布，但这一决定的宣布者是一名叫Eve（音）的公司副总经理。
多数员工表示，并不清楚Eve是谁，也没有过任何沟通，“不知道她具体负责什么，平时并不在厂区工作，只有在开会的时候才过来”，而在此之后公司高层并未再次与基层员工直接对话。腾讯科技了解到，该副总经理的日常办公地点在深圳科技园。
罢工的员工们对这种直接下达的通知表示不满，希望与公司法人代表直接沟通。丁某告诉腾讯科技，他们曾要求公司法人代表出面，但考虑到其在北京IBM总部工作，所以也提出过要求可以与持有法人代表授权书的委托者沟通。不过，IBM STC高层从未出示相关证明，也并未有相关人士到场。
而让劳资双方矛盾更加激化的是公司高层在直接通知引发员工罢工后的行为：
3月3日下午，IBM STC高层在宣读完通知并引发员工罢工后，曾提出接受员工派出代表进行谈判。但与此同时，IBM STC却通过群 发短信给员工和员工家属，告知员工如果继续静坐维权将被视为矿工，公司有权处罚甚至解除劳动合同。
此外还有员工反映，公司曾通过加装摄像头、雇佣外来人员恐吓、撤走静坐人群椅子、切断电源和饮用水供应等方式变相阻挠员工维权。
另一方面，3月7日白天，公司曾对员工表示会安排迟来的谈判，但直到当天下午5点半罢工员工陆续离开后，公司才在大门内侧的篮球上设立了简单的咨询台。而参与谈判的并非参与罢工的员工，而是穿上员工工衣假冒员工进行“谈判”，期间安保部门围在在篮球场四周巡逻，禁止罢工员工参与。
这场“伪造的谈判”就是公司高层自导自演的结果。员工方某向腾讯科技提供了他拍摄到的视频，并指出了其中包括技术高级经理Feeling王、S系列服务器（此次出售的业务之一）生产线一线经理Steven蒋，以及质监部门等领导。
腾讯科技在罢工员工拍摄的相关视频中发现，确实有数名身着黄 色 制服的人员在操场上参与谈判，但因距离较远，人员面孔难以辨认。罗某等员工则向腾讯科技称，普通员工的制服为蓝色，只有基层管理者才穿黄 色 制服。
衰落巨擘的中国难题
有国外媒体报道称，IBM已在今年年初启动了新一轮全球裁员。这项名为“阿波罗计划”的裁员计划涉及到13000名员工，约占全球总员工数的3%左右，资金达10亿美元。欧洲和印度成为最早“遭殃”的市场。此外，2013年，IBM也实施了名为“凤凰”的裁员计划。
可以说，IBM的衰落是引发联想并购的深层原因，而并购则是IBM福田工厂劳资纠纷的直接原因。事实上，类似的问题并非只有IBM一家，2013年年底，因微软并购诺基亚，诺基亚东莞工厂也曾出现了类似的罢工事件。著名维权律师段毅当时曾向腾讯科技表示，诺基亚在收购过程没有足够的透明度与旗下制造工厂的工人沟通，没有考虑工人的利益，是引发罢工的主要原因。
显然，这一问题在IBM罢工事件后再次暴露无疑，在中国劳动关系学院教授王江松看来，各国企业并购和跨国企业并购，都不仅仅是资本、设备、技术、管理的整合，同时也是劳动力资源的整合，在中国，因为工会制度的缺失或失职，往往会引发剧烈的劳资纠纷。
近年来，昔日巨擘企业的倒下早已不是 新闻 ，如何在这一过程中保护普通工人的利益，将是中国这个“世界工厂”需要面对的新难题，等待答案的不仅仅是仍在IBM STC工厂外罢工的员工。
进
店
进
店
进
店
