趋势网(微博)讯：印孚瑟斯（Infosys）是印度一间IT软件服务公司，在世界各地都有分公司。其最近被指控区别对待美国求职者。诉讼陈述道：一名印孚瑟斯员工由于对公司的招聘原则表示忧虑而被称为“愚蠢的美国人”。
诉讼表明：印孚瑟斯Infosys在美国大约有15,000名雇员，“并且大约90%的雇员都来自南亚（其中包括来自印度、尼泊尔和孟加拉国的员工）”。
依照陈述，印孚瑟斯达到这一员工比率“是通过在招聘中直接筛掉不是来自南亚的求职者，通过滥用H-1B签证过程将南亚员工带入美国而不是在美国直接雇佣合格的人员，以及通过滥用B-1签证系统将南亚员工带进美国进行处于签证状态人员不能做的工作，而不是聘请美国员工来进行工作。”。诉讼表明印孚瑟斯“雇用B-1签证持有者因为他们的工资比其他员工包括美国员工的工资都要低很多”。
该诉讼是由一名IT专家布伦达科勒（Brenda Koehler）于周四提交给位于威斯康星州东部的联邦地区法院（US DistrictCourt）。在2012年4月，她申请印孚瑟斯的“虚拟机与Windows操作系统主管”职位。目前科勒宣称印孚瑟斯违反了多条民权法。
诉讼称道科勒得到过一次面试机会，但印孚瑟斯却谎称她没有微软活动目录（Microsofts Active Directory）技术的经验并以此为由，最终聘请了孟加拉国的工作申请者。
科勒的诉讼试图通过引用前印孚瑟斯员工杰帕尔默（Jay Palmer）的经历来证明公司的歧视模式。帕尔默正是将公众注意转向公司招聘原则的揭发者。
诉讼表明，“2008年11月印孚瑟斯揭发者杰帕尔默还在乔治利亚州的维宁斯工作时，他宣称另一位雇员写了‘雇美国人花的是美元’，以及‘白板上不要美国人或基督徒’”。
在帕尔默开始不满他们行为时，他接到了两个电话，电话那头的人说，“为什么你要这样做，你这愚蠢的美国人，我们对你够好了，”诉讼表明。据称，此类信息一直持续到2011年，其中包括一张打印的纸条，上面说，“滚，（原文如此）这里不欢迎你，愿你的旅程带给你死亡你这愚蠢的美国人，”另有一封邮件写道，“如果你让我们被遣送（原文如此）回印度，我们就会毁了你跟你的家人。”
帕默尔上报了此骚扰事件，“但印孚瑟斯并对其进行认真调查以防止未来事件的恶化，”科勒的诉讼表明。
帕默尔起诉印孚瑟斯，但去年阿拉巴马州的一名联邦地区法院法官否决了他的案子，因为这项指控并不在州法律范围内。“在他的诉讼中，帕默尔称他在工作中被骚扰，孤立，甚至受到死亡威胁。起因是由于帕默尔拒绝参加所谓的印孚瑟斯计划，该计划是雇佣商务访问者或是B-1签证持有者执行那些要求H-1B工作签证者才能做的任务，”计算机世界（Computerworld）曾在那时报道过。在这种情况下，那名法官写道“声称的电子和电话威胁确实很让人困扰，”但“在现有的阿拉巴马州法律下，帕默尔无权从印孚瑟斯获取赔偿。”
在此案件中，科勒宣称，“另一名员工也证实了美国人在印孚瑟斯一般都是不受欢迎的”。
自2009年1月以来，科勒就为上千名因不是来自南亚而被印孚瑟斯拒绝的美国求职者寻找有效的行动状态。她的控诉同时也要求强制印孚瑟斯采取无歧视招聘原则以及支付对她与其他人员的经济损失。
在去年的国会听证会上，民主党参议员迪克·德宾称印孚瑟斯和其他公司滥用临时工人签证。
“美国人听到这些H-1B人员不去微软肯定会很吃惊，”德宾在国会山庄报（The Hill）上说道。“他们主要去的公司是那些总公司在印度但又招聘可以再美国低工资工作三年并且还会付给印孚瑟斯和这些公司的工人和工程师。我认为这是对我们正努力达到的一个状态的破坏。”
科勒的诉讼表明印孚瑟斯在“有关外籍工作人员的签证和雇佣原则上正受美国多个联邦政府当 局的广泛调查，包括违反刑法嫌疑方面。”
印孚瑟斯对此诉讼案还没有回应。趋势网海外记者了解到，该公司称，“印孚瑟斯是一间提供平等机会的公司。我们绝对是否认科勒女士的诉讼的。我们希望在公开法庭上澄清这件事，而不是在公共场所澄清，因为在这些地方，事实都被谣言，主观观点以及炒作所掩盖了。”