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美国惠普股价周三挫至九年低点，之前惠普执行长惠特曼(Meg Whitman)警告称2013年获利意外急剧下降，软件部门以外其它部门的营收都将下滑。
华尔街原本期望惠特曼的重整计划尽快见效。该计划的重点是把惠普转型为可以挑战IBM和戴尔的企业计算公司。
惠特曼执掌惠普刚一年多时间。她对投资人表示，只有到2014财年,，惠普才会开始明显复苏，届时投资开始产生效果。
她认为，过去几年史无前例的高层更迭拖延了惠普的转型脚步。
分析师称,，惠普正艰难支撑着自身在华尔街的信誉,，同时在竞争日益激烈的PC界竭力应对着利润率大幅下滑、IT支出下滑、以及包括数以千计裁员在内的内部组织调整。
“令我感到惊奇的是,，在战略方面没有真正提到任何新的东西,，问题是投资者对当前的战略缺乏信心。”Sterne Agee分析师吴晓(Shaw Wu)表示。
周三惠普的股价重挫13%,，创2011年8月以来最大单日跌幅。惠普是以营收计规模最大的美国科技公司。
惠普对企业服务的展望特别悲观。企业服务是惠特曼拯救计划的关键组成部分。
2013会计年度惠普企业服务的营收料大降11-13%,，几乎不会盈利,，而且营运利润率料在0-3%之间。这与IBM的情况形成了鲜明的对比。IBM上调了全年获利预估,，说明尽管第二季软件营收持平且服务业务营收下滑2%，但该公司仍有能力控制成本。
惠特曼正试图通过裁员、削减成本、以及拓展至企业计算服务等具备较长期潜力的领域,，来振兴这家曾在业界具有标志性意义的企业。
“惠普面临的最大挑战一直是CEO及管理层变动,，导致战略选择前后矛盾,，坦率地说,，出现了一些重大的执行失误。”惠特曼在投资者会议上表示。
“这一点很重要,，因为其结果导致我们将需要花费更长时间来修正航向。”她补充说。
惠普经历了数年的管理层动荡。前执行长莱奥•阿波泰克尔(Leo Apotheker)在任11个月,，多个部门的管理层纷纷离职,，包括网络部门负责人马吕思•哈斯(Marius Haas)。
阿波泰克尔的前任、现任甲骨文总裁的马克•赫德(Mark Hurd)因性骚扰丑闻也是突然离职。
惠普正尝试转型为一家类似IBM的企业计算服务提供商,，同时削减费用以改善业绩。
惠普将在未来两年裁员2。9万人,，并且已经减计108亿美元,，主要与EDS服务业务减计相关。同时,，其业务继续遭到企业支出及个人电脑需求放缓的冲击。
公司预计2013会计年度,，剔除重组费用及其他项目的获利介于每股3。40-3。60美元之间。这远低于托马森路透I/B/E/S访问的分析师平均预期的4。18美元。
很大一部分原因在于企业部门营收料大幅下降。
7月季度的营业利润下跌22%,，个人电脑(PC)业务下滑28%。
惠普全球企业部门的代理主管麦克•勒肯斯(Mike Nefkens)说,，2013财年“将是整顿及发展的一年。”
“我们预计长期成长将重回3-5%的区间,，长期获利将在7-9%之间。”他说。
惠特曼誓言将减少产品项目并删减成本,，试图在宏观经济恶化当中让惠普复苏起来。她曾说过必须花上五年的时间,，才能见到成效。
惠特曼说,，惠普最终将仍得在智能手机市场竞争,，但她未说明任何计划。她表示惠普没有计划在2013年推出智能手机。
惠普股价在纽约证交所收低13%,，报14。91美元。
