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什么时候才能实现只要企业违反劳动法，直接罚到破产呢？
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死者为大，奔丧不应该体谅一下吗？扣钱好像不符合同法，可以劳动仲裁解决。
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法定丧假是3天，所以公司没违法，多的那一天为什么不能算事假或者年假啊？
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奶奶确实不属于直系亲属，另外公司规章制度不得违背劳动法，那个扣一半工资明显违法了，拿回该拿的钱，然后解聘重新找工作吧！
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说实话，不理解丧假不能覆盖（外）祖父母，大多数人都是爷爷奶奶姥姥姥爷带大的啊。 人情味丧失。
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我们人事入职培训过，爷爷奶奶是父母的直系亲属，丧礼有他们料理，我们不适用于丧假。
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确实，按照规定，丧假不包括爷爷奶奶，仅指直系亲属中的父母，配偶，子女适用该假，但是说真的，是个正常单位都是酌情考虑来解决员工需求的，在退一步就算无情无义，按照事假来扣，这公司是扣了一半，这个金额肯定是不对的，违法建议仲裁。
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